W procesie rekrutacji szybkie i skuteczne przesiewanie życiorysów jest kluczowe dla każdej organizacji. Jednak obsługa dużej liczby kandydatów na każde stanowisko może być czasochłonna i pracochłonna dla rekruterów.
Skaner życiorysów oparty na sztucznej inteligencji nie tylko analizuje, wyodrębnia i interpretuje informacje zawarte w życiorysie, ale także generuje konkretne pytania kwalifikacyjne na podstawie życiorysu, co pomaga rekruterom automatycznie przesiewać duże ilości życiorysów, co sprawia, że proces rekrutacji staje się bardziej wydajny.