Při náboru je rychlé a efektivní vyhodnocování životopisů pro každou organizaci klíčové. Nicméně zpracování vysokého počtu uchazečů o každou pracovní pozici může být pro personalisty časově náročné a náročné na práci.
Skener životopisů s umělou inteligencí nejen analyzuje, extrahuje a interpretuje informace z životopisu, ale také generuje cílené interview otázky na základě životopisu, což pomáhá personalistům automaticky vyhodnocovat velké množství životopisů a tím zefektivňuje proces náboru.